بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی در بین دبیران مقطع متوسطه شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی ۹۳-۱۳۹۲

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی بود که جامعه آماری آن را تمامی دبیران مقطع متوسطه شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی 93 – 1392 (868 نفر) تشکیل دادند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 266 نفر بود که به روش تصادفی ساده براساس جدول مورگان انتخاب شده بودند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع­آوری داده­ها از پرسش نامه فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی و توسعه سازمانی بهره گرفته شده بود وجهت تجزیه و تحلیل داده­ها از روش­های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره استفاده گردید و نتایج حاصل نشان داد: بین فرهنگ سازمانی و ابعادش با توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و از ابعاد فرهنگ سازمانی، ابتکار فردی، حمایت مدیریت، کنترل، نظام پاداش و مسؤلیت پذیری، قادر به پیش­بینی توسعه سازمانی می باشند. بین مدیریت مشارکتی و ابعادش با توسعه سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و از ابعادآن، تنها تصمیم گیری قادر به پیش بینی توسعه سازمانی می­باشد.